Қысқа мерзімді несие алу үшін сіз жұмысқа тұруыңыз немесе жұмыс берушіден жалақы алуыңыз керек. Несиенің бұл түрі қызметкерлердің қиындықтары несиесі деп аталады. Жағдайға байланысты сізге несие сіз жұмыс істеп тұрғанда, жұмыссыз болған кезде немесе екеуінде де қажет болуы мүмкін. Жұмыс күйіңіз өзгерген жағдайда балама төлем опцияларын орнатуға болады. Қиындықпен берілетін несиенің мақсаты – несиенің уақтылы қайтарылуын және қызметкердің несие бойынша дефолтқа жол бермеуін қамтамасыз ету.
Жұмыс берушілер
Егер сіз жалақы алатын қызметкерге қысқа мерзімді несие беруді ойластыратын жұмыс беруші болсаңыз, кейбір нұсқауларды орындап, несие келісімін жасауыңыз қажет. Бұл несиелер әдетте қызметкердің жалақысынан бөліп төленеді. Ең бастысы, қызметкердің несиені уақытында қайтарып, оны мерзімінен бұрын қайтарып алмауын қамтамасыз ету. Бұл несиенің жаман идея емес екенін білдіреді, бірақ оны абайлап және мұқият жасау керек.
Қызметкерлерге арналған несие — бұл тамаша нұсқа, себебі ол қызметкерлерге жеке қарыздарын көтермей-ақ өз қажеттіліктерін қанағаттандыруға мүмкіндік береді. Қызметкерлердің несиелері жеке шығындарды немесе қаржылық қиындықтарды төлеу үшін де пайдаланылуы мүмкін. Жұмыс берушілер несие бағдарламасының параметрлерін, оның ішінде өтеу сомасы мен шарттарын белгілей алады. Дегенмен, жұмыс берушілер жалақыны қысқарту туралы мемлекеттік заңдардан хабардар болуы керек, бұл жалақы алатын қызметкердің қарызға алатын ақша мөлшерін шектей алады.
Қысқа мерзімді несие алу үшін өтініш берушінің жалақысы кемінде рупий болуы керек. Айына 15000. Қысқа мерзімді несиеге өтініш беру процесі оңай және жылдам. Процесс цифрландырылды және несие берушілер қарыз алушыларға бір уақытта 50 лакх INR бере алады. Дегенмен, ертерек өтініш берген дұрыс, себебі бұл несие түрлерінің пайыздық мөлшерлемесі несие берушіден несие берушіге қарай өзгеруі мүмкін.
Дәстүрлі несие берушілер қиындық тудырса, кооперативтік банктер жақсырақ мөлшерлемелер мен икемді өтеу опцияларын ұсына алады. Егер сіз жалақы алатын қызметкер болсаңыз, қысқа мерзімді несие — бұл жаңа көлікке немесе үйге немесе медициналық төлемдерге ақша алудың ақылды жолы. Ең бастысы, оны тек іскерлік мақсатта емес, жеке қажеттіліктер үшін пайдалана аласыз. Оған қоса, оны несие карталары мен медициналық төлемдер сияқты жоғары шығындарды төлеу үшін пайдалана аласыз.
Аты айтып тұрғандай, қысқа мерзімді несие — бұл қызметкер белгілі бір уақыт ішінде төлеуі тиіс жалақы авансының бір түрі. Өтеу шарттары компанияның саясатымен анықталады, бірақ жалақы бойынша аванстар салықсыз емес екенін түсіну маңызды. Кейбір жұмыс берушілер өтініш берушіден болашақ жалақыларымен несиені қайтаруды талап етеді.
Жалақылар
Жалақысы бар қызметкерлер өздерінің шұғыл қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жалақы бойынша аванстарды пайдалана алады. Аванс — бұл қызметкер белгілі бір уақыт ішінде төлеуі тиіс қысқа мерзімді несие. Өтеу мерзімі компания саясатымен анықталады. Көптеген штаттар федералды заңға бағынады және жалақы бойынша аванстар үшін жалақыдан шегерімдерге рұқсат береді. Бұл аванстар ешқандай салықты қамтымауы керек. Сонымен қатар, компания қызметкердің жалақысынан тиісті салықтарды ұстауы керек.
Шығындар күтпеген кезде және бюджеттің сақталуына кедергі болған кезде жалақы алатын қызметкерлер үшін жалақы несиесі жақсы таңдау болып табылады. Бұл несиелер адамдарға несие картасы бойынша шоттарды, аурухана төлемдерін және демалыстарды қоса алғанда, үлкен соманы төлеуге көмектеседі. Бұл несиелер арқылы көптеген жалақы алатын қызметкерлер ақшаны жауапкершілікпен жұмсай отырып, өз қаржыларына қауіп төндірмеуге болады.
Жалақыға негізделген қызметкерлер кепілсіз жеке несие алуға өтініш бере алады. Бұл несиелер ұзақ мерзімді несиелерге қарағанда төмен пайыздық мөлшерлемелер мен икемді өтеу мүмкіндіктеріне ие. Олар кепіл немесе кепілгерді талап етсе де, олар ақшаға деген қажеттілікті қанағаттандыра алады. Бұл несиелердің көпшілігін алу оңай және ең төменгі несие ұпайын талап етеді.
Бұл несиелерді кез келген төтенше жағдайға пайдалануға болады. Бұл несие түрлері әсіресе қолма-қол ақшаны асығыс қажет ететіндер үшін пайдалы. Олар келесі төлем кезеңіне дейін күтпеген шығындарды жабуға арналған. Дегенмен, жалақы несиесіне өтініш берер алдында ескеру қажет кейбір маңызды факторлар бар. Ең жақсы нұсқаға сәйкес келетініңізге көз жеткізу үшін несие ұпайыңызды тексеріңіз. Сіз несиені келесі жалақыңызбен өтеуіңіз керек.
Жұмыс берушілер жалақыны төлеу бойынша несие шарттарын және олардың қызметкерлеріне қаржылық қажеттіліктерін қанағаттандыруға қалай көмектесетінін мұқият қарастыруы керек. Жұмыс берушілер үшін өз қызметкерлеріне несие беру қауіпті болып көрінгенімен, бұл тәжірибе күтпеген шығындарды өтеу үшін дереу ақша қажет ететін қызметкерлер үшін құнды шешім болуы мүмкін.
Жалақы бойынша аванс – қызметкердің жалақысына жалақы алатын күннің алдында қол жеткізуге мүмкіндік беретін қысқа мерзімді несие. Бұл несиелер әдетте жалақы алатын қызметкерлерге беріледі және қаржылық тапшылықты жеңілдету үшін пайдалы құрал бола алады. Мысалы, сағатына $10 алатын қызметкер $1000 аванс ала алады. Бұл несиелер қызметкерлерге медициналық төлемдер сияқты бір реттік оқиғаларды шешуге көмектесуге арналған.
Төлемақылық несиелер
Көптеген жалақы алатын қызметкерлер барлық шығындарын өтей алмауы мүмкін. Жалақы авансы — бұл қиын кезеңдерден өтуге және келесі жалақыға жетуге көмектесетін қаржылық құрал. Оны көлік жөндеу, медициналық шығындар немесе үлкен билет сатып алу сияқты әртүрлі мақсаттарда пайдалануға болады.
Тарихи түрде қаржылық қиындықтарға тап болған қызметкерлер жалақы алатын несие берушілерден қарыз алған. Дегенмен, бұл несиелер жиі әділетсіз шарттармен және қызметкерлерді одан әрі артқа тастайтын жоғары пайыздық мөлшерлемелермен бірге жүреді. Сонымен қатар, кейбір жалақы төлеушілер өтеу үшін шектеулі уақыт шеңберін ұсынады, бұл көбінесе олардың қажеттіліктеріне сәйкес келмейді. Жақындап қалған өтеу мерзімі қызметкердің жеке әл-ауқатына да кері әсер етуі мүмкін.
Жалақылық несиелер ұсынатын тағы бір компания Жалақыны қаржыландыру — жалақы алатын қызметкерлер үшін тағы бір нұсқа. Біліктілік алу үшін сіз серіктес компанияда бір жыл жұмыс істеп, жылына кемінде $10 000 табыс табуыңыз керек. Өтініш берушінің несиені өтейтінін анықтау үшін компания үшінші тараптың несиелік ұпайларын пайдаланбайды, бірақ ол 5,9%-дан 19,9%-ға дейінгі мөлшерлемелердің ауқымын ұсынады. Жалақысы бар қызметкерлерге несие ұсынумен қатар, Жалақы қаржысы жұмыс берушілер үшін тренингтер мен бюджетті құру және төтенше қаржылық басқару бойынша кеңестер беретін мақалаларды ұсынады. Бұл қызмет несиені барлығына қолжетімді ету және жұмыс берушілерге қызметкерлерге қажетті қаржыландыруды қамтамасыз етуді жеңілдету үшін жасалған.
Жалақысы бар қызметкерлерге берілетін несие қаржылық дағдарыс кезінде өмірлік көмекші бола алады. Жұмысшылардың шамамен 80% -ы жалақыдан жалақыға дейін өмір сүреді және төтенше жағдайлар үшін жинақтары аз немесе мүлдем жоқ. Бақытымызға орай, көптеген кәсіпорындар қызметкерлерге жалақы төлеуге арналған несиелерді ұсынуға кірісті. Кейбір жұмыс берушілер тіпті жалақы төлеу бойынша несие қызметтерін қызметкерлерге берілетін сыйақылар пакетіне қосқан.
Алайда бұл несиелер көбінесе негізгі шығындар үшін пайдаланылады. Көптеген қарыз алушылар ай сайын өз шоттарын төлеуге тырысады және олар жалдау және коммуналдық төлемдер сияқты төлемдерді төлеу үшін жалақыны төлеуге арналған несиелерді жиі пайдаланады. Сонымен қатар, орташа жалақы төленетін несие $430 төлемді талап етеді, оны қарыз алушылардың көпшілігі төлей алмайды. Сондықтан бұл шығындарды жабу үшін олар жиі несиені қайта алуға мәжбүр болады.
Жеке несиелер
Жалақысы бар қызметкерлерге арналған жеке несиелер — активтеріңізді жоймай, төтенше жағдайлар мен үлкен билет шығындарын қаржыландырудың тамаша тәсілі. Бұл несиелер қамтамасыз етілмеген болғандықтан, кепілге қоюдың қажеті жоқ, ал пайыздық мөлшерлеме әдетте төмен. Несиенің бұл түрі үйлену тойы немесе медициналық төлемдер сияқты тәуекелге байланысты емес ірі шығындар үшін қолайлы.
Жалақы мәртебесі — несие берушілер өтініш берушінің несие алуға құқығы бар-жоғын анықтау үшін қолданатын негізгі критерийлердің бірі. Мысалы, егер өтініш беруші 58 жастан асқан болса және бес жылдан астам жұмыс істеген болса, несие алу мүмкіндігі жоғары. Тағы бір фактор — бұл жұмыс қауіпсіздігі және компаниядағы жұмыс ұзақтығы.
Егер сіз жалақы алатын қызметкер болсаңыз, жалақы алатын қызметкерлерге арналған жеке несиелер сіздің мақсаттарыңыз бен армандарыңызды орындауға көмектеседі. Бұл несиелерді алу оңай және төмен пайыздық мөлшерлемелерді ұсынады. Өтеу кестесі де икемді болуы мүмкін. Көптеген адамдар өтеу нормаларына сай болса, несие сомасын уақыт өте келе төлей алады.
Жеке несиеге өтініш бергенде ескеретін ең маңызды нәрсе — оны төлеу мүмкіндігі. Ең дұрысы, сіз несиені өтеуді жалақыңыздың айналасында жоспарлауыңыз керек. Сондай-ақ, сіз өзіңіздің қолдағы табысыңыздан EMI-ді қайтара алатыныңызға көз жеткізіңіз. Ай сайынғы өтеу бойынша міндеттемелерді анықтау үшін жеке несие EMI калькуляторын пайдалануға болады. Несие сомасын, пайыздық мөлшерлемені және мерзімін енгізіп, қанша қайтаруға болатынын біліңіз.
Жалақы алатын қызметкерлерге арналған жеке несиелер армандарыңызды орындауға және күтпеген шығындарды төлеуге көмектеседі. Күтпеген медициналық шот үшін төлеу керек пе немесе келесі үлкен сатып алуды жасау керек пе, жеке несие оны жүзеге асыруға көмектеседі. Төтенше жағдайларда жалақы алатын қызметкерлерге арналған жедел жеке несие сіздің ең жақсы нұсқаңыз болуы мүмкін. Бұл несиелер өте икемді өтеу опцияларымен және оларды тамаша таңдау жасайтын басқа да бірқатар мүмкіндіктермен бірге келеді.
Жалақысы бар қызметкерлерге арналған жеке несиелер кепілсіз жеке несиелердің басқа түрлеріне ұқсас. Бірақ бұл несиелерде көбінесе басқа несие түрлеріне қарағанда әртүрлі талаптар мен жарамдылық талаптары болатынын есте ұстаған жөн.
